加強(qiáng)人本管理。合理的崗位分工,健全的制度,高素質(zhì)的人員,才能使其運(yùn)轉(zhuǎn)良好。首先,工作分工合理明確。根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)情況、設(shè)施設(shè)備布局,確立崗位,明確責(zé)任。其次,要改變只注重技巧而不注重自身文化素質(zhì)的傳統(tǒng)劣勢,灌輸商業(yè)理念,在菜品制作上有所突破,形成自己的風(fēng)格。第三,充分運(yùn)用激勵措施,堅持以人為本,充分發(fā)揮和調(diào)動員工的創(chuàng)造性。